RPO
Аутсорсинг на процеси за набиране на персонал в България
Ние управляваме процеса на наемане от край до край. Получавате бързо квалифицирани кандидати, без да създавате вътрешен екип за набиране на персонал.
Работим на английски, български и немски език.
Не е лизинг на персонал. При RPO наемате директно кандидата. Ние ги намираме за вас. След наемането на кандидата няма постоянни трудови отношения с IC Recruiting. Използва се от компании, които наемат служители в България без местни екипи за набиране на персонал.
Не е споделена опашка – ролите ви принадлежат на един човек
Няма шум от CV. Квалифицирани кандидати, нищо друго
Първи кандидати за по-малко от две седмици
Работи за международни екипи и местни компании
Лицензирана агенция. Без преки пътища при обработката на данни
Какво е RPO – и какво не е.
Клиентите постоянно бъркат RPO и лизинг на персонал. Това са различни услуги, които решават различни проблеми. Ето каква е същността им.
Какво правим
Нашата отговорност приключва, когато вие направите наема. Дотогава целият процес по набиране на персонал е в наша власт.
- ✓ Пишете и управлявайте заедно с вас кратките задания
- ✓ Извличане на кандидати от jobs.bg, LinkedIn и нашата база данни
- ✓ Преглед на автобиографиите и провеждане на първоначални интервюта
- ✓ Изготвяне на подбран кратък списък – само за квалифицирани кандидати
- ✓ Координиране на интервюта и обратна връзка между двете страни
- ✓ Подпомагане на етапа на предлагане и преговорите
Какво не правим
След като наемете лицето, то е ваш пряк служител – не наш. Ние се оттегляме.
- ✕ Ние не наемаме кандидата след наемането му
- ✕ Ние не изготвяме ведомости за заплати и не обработваме заплати
- ✕ Не обработваме трудови договори след наемане на работа
- ✕ Не управляваме човешки ресурси или задължения за съответствие
- ✕ Не начисляваме текуща месечна такса
Това е лизингът на персонал – отделна услуга, при която IC Recruiting става законният работодател. Научете повече за лизинга на персонала →
RPO работи, когато вътрешното набиране на персонал на
е тясно място.
Не е необходимо да имате голяма компания. Нуждаете се от проблем с наемането на служители, който се повтаря и ви струва време и пари, за да го управлявате вътрешно.
Фирми без вътрешни HR
Основателите и оперативните екипи прекарват часове в автобиографии, интервюта и координация. Ние поемаме всичко това от вас.
Фирми, които наемат в голям мащаб
Имате няколко отворени позиции в областта на ИТ, финансите или маркетинга. Ние ги изпълняваме паралелно – по-бързо, отколкото един вътрешен служител би могъл.
Фирми, които са наели погрешно преди
Лошите наемания струват повече от таксите за набиране на персонал. Извършваме щателна проверка, така че да отделяте време само за кандидати, които наистина отговарят на изискванията.
Наемате служители за технически длъжности?
Вижте набиране на персонал в областта на ИТ →
От кратък списък до кратък списък
за по-малко от две седмици.
Четири стъпки. Вие участвате в началото и в края. Ние вършим тежката работа между тях.
Кратка информация за работата
Разговаряме с вас – в рамките на едно обаждане или среща – за да разберем ролята, екипа, задължителните условия и диапазона на заплатата.
Източник и екран
Излизаме на пазара: jobs.bg, LinkedIn, нашата база данни с кандидати. Автобиографиите се проверяват. Провеждат се първоначални интервюта. Слабите кандидати се филтрират.
Кратък списък на доставените
Получавате 3-5 квалифицирани кандидати с приложени бележки за проверка. Без подплатяване на обема. Всяко име в списъка има своята причина.
Вие наемате. Готово.
Провеждате интервю, подбирате и отправяте предложение. Кандидатът става ваш пряк служител. Нашият ангажимент приключва.
Ролите, които изпълнихме.
Няма казуси. Само резултати.
Три модела. Един разговор
за намиране на подходящия вариант.
Цените зависят от обема, старшинството на ролята и от това каква част от процеса искате да поемем. Обсъждаме това по време на първия разговор.
Типични диапазони:
– Разходи за наемане: 12%-18% от годишната заплата
– Възнаграждение: от 1 500 евро/месец
Разходи за наемане
Фиксирана такса, договорена за всяко успешно настаняване. Плащате, когато извършим доставката. Без авансово плащане, без ангажимент до наемането.
Месечна такса
Фиксирана месечна такса, за да имате специален специалист по набиране на персонал, който да работи активно по вашите отворени роли – толкова, колкото ви е необходимо. Предвидими разходи, максимален резултат.
Хибриден модел
По-нисък хонорар в комбинация с намалена такса за настаняване. Разпределя риска между двете страни. Работи добре при по-дълги цикли на набиране на персонал.
Какво всъщност получавате.
Лицензиран и регулиран от 2009 г.
Лиценз № 2087 на Националната агенция по заетостта. Ние работим под пълен законов надзор – не сме изскачаща агенция.
Експертиза в областта на нишите
ИТ, Финанси и счетоводство, Маркетинг, Изпълнителен директор. Не се опитваме да запълним всяка роля – фокусираме се върху областите, в които имаме задълбочени познания за пазара.
24-часова реакция
Всяко запитване се потвърждава в рамките на един работен ден. Първите кратки списъци обикновено се предоставят в рамките на 5-10 работни дни след подписването на краткия списък.
Двуезични операции
английски, български и немски език. Работим с международни поръчки и общуваме с кандидатите на предпочитания от тях език.
Съответствие с GDPR
Данните на кандидатите се обработват отговорно през цялото време. Не се изискват снимки или мотивационни писма. Данните се използват само за набиране на персонал – изтриване при поискване.
Прегледани, а не само потърсени
Провеждаме интервюта, преди да направим кратък списък. Получавате кандидати, зад които стоим, а не масово експортирани кандидати от търсачки в бюрата по труда.
Разкажете ни за какво наемате служители.
Изпратете ни ролята, времевата рамка и други важни обстоятелства. Ще ви отговорим в рамките на 24 часа с ясно предложение как да подходим към нея.
