Executive Search в България
за ключови ръководни позиции
Конфиденциално картографиране на пазара, директен контакт
и оценка на кандидати за C-level, директорски и други
критични за бизнеса ръководни позиции.
Работим на българския пазар за подбор
Ключови управленски назначения
Контролиран контакт с клиента и кандидатите
Една контактна точка през целия процес
Когато стандартният подбор
не е достатъчен.
Executive Search е подходящ за позиции, при които правилният
кандидат рядко може да бъде намерен само чрез обява или база
данни с CV-та. Най-силният човек може вече да управлява друг
бизнес, да не търси активно работа и да очаква дискретен
подход.
C-level назначения
CEO, CFO, COO, CTO, CHRO, Country Manager и други
ръководни позиции с пряко влияние върху бизнеса.
Конфиденциална замяна
Търсене на наследник или заместник без публично
обявяване на управленската позиция.
Навлизане в България
Идентифициране на ръководители, които могат да изградят,
управляват или развият местната структура на компанията.
Рядка управленска експертиза
Директно търсене на лидери със специфична комбинация
от секторен опит, управление и технически или търговски
компетенции.
Бизнес трансформация
Ръководители за преструктуриране, растеж, дигитална
трансформация или значима оперативна промяна.
Succession planning
Преглед на наличния управленски пазар преди критична
позиция да остане свободна.
Достигаме до лидерите,
които не кандидатстват.
Подборът на висш мениджмънт не може да разчита само на хора,
които активно търсят работа. При много ръководни позиции
най-подходящите кандидати вече са наети и се представят
успешно в друга организация.
IC Recruiting първо картографира пазара. Идентифицираме
подходящите компании, функции, профили и потенциални
кандидати, след което се свързваме директно и дискретно
с избрани професионалисти.
Така клиентът получава достъп до реалния управленски пазар,
а не само до хората, които в момента разглеждат обяви за
работа.
Търсите стандартен подбор на специалисти?
Вижте Агенция за подбор в България →
Контролиран процес от
заданието до назначението.
При Executive Search първо дефинираме търсенето, след което
излизаме към пазара.
Задание
Уточняваме бизнес контекста, целите, профила,
отговорностите, локацията, възнаграждението и
причините правилният човек да обмисли възможността.
Market mapping
Определяме релевантните сектори, компании, функции
и потенциални ръководители.
Директен контакт
Свързваме се дискретно с избрани кандидати и
проверяваме интереса, мотивацията и условията за
евентуална промяна.
Оценка
Оценяваме релевантния опит, управленския обхват,
резултатите, мотивацията и съответствието с ролята.
Shortlist и назначение
Представяме подходящите кандидати, координираме
интервютата и подпомагаме процеса до оферта и
назначение.
Управленски роли и
сектори, в които търсим.
Стратегията за търсене се променя според сектора и
функцията. Finance Director, Plant Director и Country
Manager не се намират на един и същ пазар.
Executive и senior роли
- CEO / Managing Director
- Country Manager
- CFO / Finance Director
- COO / Operations Director
- CTO / CIO
- CHRO / HR Director
- Commercial Director
- Sales Director
- Plant / Manufacturing Director
- Supply Chain Director
- Engineering Director
- Регионални ръководни позиции
Сектори
- Technology & IT
- Финанси и счетоводство
- Фармация и здравеопазване
- Инженеринг
- Производство
- FMCG
- Продажби и търговско управление
- Логистика и supply chain
- Професионални услуги
- Хотелиерство
- Международни компании, навлизащи в България
- Многоезични операции
Executive Search, recruitment
или headhunting?
| Подход | Подходящ за | Кандидатски пазар | Метод |
|---|---|---|---|
| Recruitment | Професионални и специализирани роли | Активни и пасивни кандидати | Търсене, привличане и подбор |
| Headhunting | Трудни за намиране специалисти и мениджъри | Основно пасивни кандидати | Целенасочен директен контакт |
| Executive Search | C-level и критични ръководни позиции | Основно пасивни лидери |
Market mapping, конфиденциален direct search и senior-level оценка |
Местният пазар има значение
при Executive Search.
Търсенето на ръководител в България не е просто превод на
международна длъжностна характеристика. Наличността на
кандидати, очакванията за възнаграждение, репутацията на
работодателя, локацията и мащабът на ролята влияят върху
това кой реално би разгледал възможността.
IC Recruiting работи от София и е на българския пазар за
подбор от 2009 г. Комбинираме местно изпълнение на търсенето
с директна работа с международни management екипи.
За компании без местно юридическо лице можем да обсъдим и
Employer of Record
или
Staff Leasing
след избора на подходящия човек.
Какво питат работодателите
преди началото на търсенето?
Каква е разликата между Executive Search и стандартния подбор?
Executive Search започва с идентифициране на целевия пазар,
вместо да разчита основно на кандидатури. Подходът е
предназначен за senior, конфиденциални и трудни назначения,
при които най-силните кандидати често не търсят активно
работа.
Може ли Executive Search да бъде конфиденциален?
Да. Нивото на конфиденциалност се определя още при
заданието и се прилага при комуникацията с потенциалните
кандидати.
Работите ли само с кандидати в София?
Не. Търсенето може да обхваща София и цяла България,
включително кандидати, които биха се релокирали или
работят в чужбина и имат релевантен опит за българския
пазар.
Можете ли да контактувате хора, които не търсят работа?
Да. Direct search е основна част от Executive Search.
Идентифицираме подходящи лидери и се свързваме дискретно,
за да установим дали възможността би представлявала интерес.
Подходящ ли е Executive Search за компания, която влиза в България?
Да. Country Manager, General Manager, Finance Director,
HR Director, Commercial Director и оперативни ръководители
са типични примери за ключови назначения при навлизане или
разширяване на дейността в България.
Търсите силен ръководител
в България?
Кажете ни какво трябва да постигне човекът в тази позиция.
Ще обсъдим пазара, подхода и дали Executive Search е
правилният модел.
