Временният персонал

...или официално лизинг на персонал е бизнес услуга, при която едно юридическо лице - агенция за временна заетост/консултант, наема и предоставя на друго юридическо лице - дружество ползвател/клиент, персонал под свое управление и контрол. Тази услуга се предоставя за изпълнение на определена работа или за заместване на служител, който отсъства от работа.

Тази услуга е гъвкаво решение за нашите клиенти.

... които се нуждаят от нови или допълнителни служители, но не искат или не могат да ги наемат за постоянно като свои служители. Причините за това могат да бъдат различни - законови ограничения, наемане на персонал за определени пикови дейности през годината, корпоративни политики, както и оптимизиране на определени дейности чрез възлагане на неспецифични дейности и работни функции на външни изпълнители.

IC Recruiting - Услуги по наемане на персонал и постоянно назначаване в България

Как въвеждаме вашите служители в България

Когато наемате чрез IC Recruiting (InterContinental Recruiting) по модел staff leasing или Employer of Record в България, въвеждането следва структуриран процес на съответствие, а не поредица от имейли. Всяка ключова стъпка се записва с дата и отговорник.

1

Преди първия ден

  • Подготвен и подписан трудов договор. Българското трудово законодателство изисква подписан писмен договор преди започване на работа.
  • Регистрация на договора: уведомление до Националната агенция за приходите (НАП) по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Пазим входящия номер на заверената справка.
  • Събрани документи: данни от лична карта, квалификации, медицински преглед, банкова сметка за заплата.
  • Подготвено работно място, имейл и достъп до системите.
2

Ден първи

  • Служителят получава копие от договора и справката от НАП преди започване на работа. Записваме датата на потвърждение.
  • Начален инструктаж по безопасност, с име на инструктора и номер в книгата за инструктажи.
  • Подписани GDPR уведомления/потвърждения и декларации за конфиденциалност.
  • Среща с вашия мениджър: обхват, приоритети, комуникация.
3

Първата седмица

  • Регистрация в служба по трудова медицина.
  • Администриране на заплати: ТРЗ, осигуровки и здравно осигуряване.
  • Писмени цели за първите 30 дни, съгласувани с вашия мениджър.
  • Обучение по системи и сигурност.
4

Ден 30

  • Структуриран разговор със служителя.
  • Обратна връзка от вашия мениджър.
  • Подкрепа при прегледа на изпитателния срок.
  • Проверка на първия фиш за заплата.

Защо това е важно

Според българското трудово законодателство служител не може законно да започне работа без подписан договор и заверено уведомление до НАП. Нарушенията носят глоби за всеки отделен служител. Липсващи записи от инструктажи и документация по GDPR създават риск при проверки от Инспекцията по труда. Съответствието с трудовото законодателство е наша отговорност като юридически работодател и можем да ви покажем записите.

Какво получавате

  • Личен консултант, отговорен за всяко назначение.
  • Статус на въвеждането на всеки служител, при поискване.
  • Входящи номера от НАП, номера от книгата за инструктажи и дати на декларациите в досието.
  • Проверка на 30-ия ден, която улавя проблемите, докато са още малки.

Нашият процес на въвеждане е създаден да помага на работодателите да изпълняват изискванията на българското трудово законодателство и да дава на всеки служител структуриран старт от първия ден до края на първия месец.

Поискайте разходка през нашия чеклист за въвеждане.

Свържете се с нас

IC Recruiting. Лиценз от Агенция по заетостта № 2087/22.07.2016.