Временният персонал

...или официално лизинг на персонал е бизнес услуга, при която едно юридическо лице - агенция за временна заетост/консултант, наема и предоставя на друго юридическо лице - дружество ползвател/клиент, персонал под свое управление и контрол. Тази услуга се предоставя за изпълнение на определена работа или за заместване на служител, който отсъства от работа.

Тази услуга е гъвкаво решение за нашите клиенти.

... които се нуждаят от нови или допълнителни служители, но не искат или не могат да ги наемат за постоянно като свои служители. Причините за това могат да бъдат различни - законови ограничения, наемане на персонал за определени пикови дейности през годината, корпоративни политики, както и оптимизиране на определени дейности чрез възлагане на неспецифични дейности и работни функции на външни изпълнители.

IC Recruiting - Услуги по наемане на персонал и постоянно назначаване в България


0+
Years in Bulgaria
0
Avg. days to hire
0+
Placements made
Who this is for

Companies that hire in Bulgaria without the overhead

International companies

Hire in Bulgaria before registering a local legal entity. Start in days, not months.

No local structure needed

IC Recruiting becomes the employer of record. We carry all legal responsibilities.

Fast-scaling businesses

Add headcount for projects or cover leave without long-term HR commitments.

IT companies

Access Bulgaria's deep pool of developers, QA engineers and IT specialists.

The process

How it works — from brief to hired

1
Day 1

You define the role

Skills, experience level, start date, and any specific requirements. We confirm commercial terms on the same call.

2
Within 48 hours

We deliver a shortlist

We draw from our active candidate database and run targeted sourcing in parallel. You receive screened candidates — not a pile of CVs.

3
Day 3–7

You choose

You interview and select. We handle offer negotiation and contract preparation.

4
Week 2

IC Recruiting employs legally

Employment contract drafted, signed, and registered. Payroll set up. Full legal compliance from day one.

5
Ongoing

You manage the work

The employee works under your direction. We handle payroll, taxes, social contributions, and all HR admin. One invoice per month.

Why it works

Six reasons companies choose staff leasing

No Bulgarian legal entity neededEnter the market in days, not months
Full labour law complianceWe navigate Bulgarian employment regulations for you
Reduce costs by up to 40%Compared to direct employment with full overhead
Scale up or down instantlyNo long-term headcount commitments
Top Bulgarian talentIT, finance, marketing, operations and more
One invoice, no surprisesAll costs stated upfront in the contract
Why IC Recruiting

Local, licensed, and based in Sofia since 2009

01

Licensed & compliant

National Agency of Employment licence No. 2087/22.07.2016. A Bulgarian company employing people under Bulgarian law — not a global platform routing hires through a partner network.

02

One supplier for both

We find the candidate and employ them. Candidates already know us — explaining staff leasing is easier when they trust the agency placing them.

03

No hidden costs

Bulgarian social security and health contributions are stated in the contract from day one. One monthly invoice. You always know exactly what you are paying.

Ready to hire in Bulgaria?

Tell us the role. Shortlist within 48 hours. We respond the same day.

Send a hiring brief → +359 2 811 1366

Как въвеждаме вашите служители в България

Когато наемате чрез IC Recruiting (InterContinental Recruiting) по модел staff leasing или Employer of Record в България, въвеждането следва структуриран процес на съответствие, а не поредица от имейли. Всяка ключова стъпка се записва с дата и отговорник.

1

Преди първия ден

  • Подготвен и подписан трудов договор. Българското трудово законодателство изисква подписан писмен договор преди започване на работа.
  • Регистрация на договора: уведомление до Националната агенция за приходите (НАП) по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Пазим входящия номер на заверената справка.
  • Събрани документи: данни от лична карта, квалификации, медицински преглед, банкова сметка за заплата.
  • Подготвено работно място, имейл и достъп до системите.
2

Ден първи

  • Служителят получава копие от договора и справката от НАП преди започване на работа. Записваме датата на потвърждение.
  • Начален инструктаж по безопасност, с име на инструктора и номер в книгата за инструктажи.
  • Подписани GDPR уведомления/потвърждения и декларации за конфиденциалност.
  • Среща с вашия мениджър: обхват, приоритети, комуникация.
3

Първата седмица

  • Регистрация в служба по трудова медицина.
  • Администриране на заплати: ТРЗ, осигуровки и здравно осигуряване.
  • Писмени цели за първите 30 дни, съгласувани с вашия мениджър.
  • Обучение по системи и сигурност.
4

Ден 30

  • Структуриран разговор със служителя.
  • Обратна връзка от вашия мениджър.
  • Подкрепа при прегледа на изпитателния срок.
  • Проверка на първия фиш за заплата.

Защо това е важно

Според българското трудово законодателство служител не може законно да започне работа без подписан договор и заверено уведомление до НАП. Нарушенията носят глоби за всеки отделен служител. Липсващи записи от инструктажи и документация по GDPR създават риск при проверки от Инспекцията по труда. Съответствието с трудовото законодателство е наша отговорност като юридически работодател и можем да ви покажем записите.

Какво получавате

  • Личен консултант, отговорен за всяко назначение.
  • Статус на въвеждането на всеки служител, при поискване.
  • Входящи номера от НАП, номера от книгата за инструктажи и дати на декларациите в досието.
  • Проверка на 30-ия ден, която улавя проблемите, докато са още малки.

Нашият процес на въвеждане е създаден да помага на работодателите да изпълняват изискванията на българското трудово законодателство и да дава на всеки служител структуриран старт от първия ден до края на първия месец.

Поискайте разходка през нашия чеклист за въвеждане.

Свържете се с нас

IC Recruiting. Лиценз от Агенция по заетостта № 2087/22.07.2016.