Employer of Record (EOR)
в България
Наемайте служители в България, без първо да изграждате собствена местна структура за трудова заетост. IC Recruiting съчетава трудова администрация, ТРЗ, HR подкрепа и подбор чрез един български партньор.
Навлезте в България, без първо да изграждате цялата местна структура.
Employer of Record е международен търговски термин. Подходящата правна и договорна структура в България зависи от конкретното задание, начина на работа и трудовите обстоятелства.
Първият ви служител в България
Искате да наемете местно, преди да решите дали е необходимо собствено българско дружество.
Вече сте избрали човека
Имате избран специалист в България и се нуждаете от подходящо местно решение за трудова заетост.
Нуждаете се и от подбор
IC Recruiting може първо да потърси подходящ кандидат на българския пазар.
Тествате пазара
Изградете местен капацитет, преди да инвестирате в по-голяма собствена инфраструктура.
Какво може да поеме IC Recruiting
Трудова администрация
Договорена трудова документация и администрация в България за приложимия модел.
ТРЗ
Обработка на възнаграждения, задължителни удръжки, осигуровки и договорена ТРЗ администрация.
HR администрация
Текущи трудови документи, отпуски и HR процеси в рамките на договорената услуга.
Подбор
Ако служителят още не е идентифициран, можем първо да проведем подбор на българския пазар.
Кой какво управлява?
IC Recruiting
- Договорена трудова администрация
- Подкрепа по ТРЗ
- Задължителна трудова администрация
- Текуща HR документация
- Подбор при необходимост
Вашата компания
- Ежедневната работа
- Бизнес целите
- Приоритетите на ролята
- Оперативното управление
- Очакванията за представяне
От изискването до местната трудова подкрепа
Преглед
Разглеждаме позицията, начина на работа, статута на служителя и планирания модел.
Структура
Уточнява се подходящият за конкретните обстоятелства модел в България.
Onboarding
Подготвят се необходимите документи и договорената трудова администрация.
Текуща работа
Вашата компания управлява работата, а ICR подпомага договорената ТРЗ и HR администрация.
Регистриран доставчик на подбор и временна заетост
IC Recruiting работи на българския пазар от 2009 г. и притежава съответните регистрации в рамките на Агенцията по заетостта.
Издадено на 22.07.2016 г.
Издадено на 02.10.2023 г.
EOR и Staff Leasing могат да се припокриват като търговски понятия, но не са автоматично юридически идентични.
Employer of Record е широко използван международен термин. България регулира временната заетост и свързаните трудови отговорности, затова правилната структура трябва да следва реалното задание, а не само използвания термин.
Employer of Record
Често се разглежда от международни компании при първите им назначения в България или когато все още нямат собствено местно дружество работодател.
Конкретната българска структура трябва да бъде преценена според позицията и трудовите обстоятелства.
Staff Leasing
Регулирана рамка за временна заетост със специфични изисквания и отговорности по българското законодателство.
IC Recruiting притежава регистрация за временна заетост № 453/02.10.2023.
Разгледайте Staff Leasing →Employer of Record в България
Може ли чуждестранна компания да наеме служител в България без българско дружество?
При подходящи обстоятелства местна трудова структура може да позволи на чуждестранна компания да наеме в България, без първо да създава собствено местно дружество работодател. Конкретната позиция и модел трябва да бъдат прегледани преди назначението.
Може ли IC Recruiting да намери и кандидата?
Да. Можете да се свържете с нас с вече избран кандидат или IC Recruiting може първо да проведе подбор в България.
Кой управлява ежедневната работа?
Компанията клиент обичайно управлява задачите, целите, приоритетите и оперативното представяне. IC Recruiting управлява договорената трудова и HR администрация.
Колко бързо може да започне служител?
Няма универсален срок. Времето зависи от договорените условия, пълната документация, наличността на кандидата, правото на работа и необходимата трудова структура.
EOR същото ли е като Staff Leasing?
Термините могат да се припокриват в търговската практика, но не трябва автоматично да се приемат за юридически идентични. Подходящата българска структура зависи от конкретното задание.
Може ли EOR да се използва само за един служител?
Потенциално да. Може да бъде подходящо както за единично назначение, така и за нарастващ екип, когато моделът е подходящ за конкретната позиция и обстоятелства.
Кога е по-добре да открием собствено българско дружество?
Когато дейността в България стане по-голяма или постоянна, собственото местно дружество може да бъде по-подходящо търговско или оперативно решение. EOR не е автоматично правилната постоянна структура за всяка компания.
Разкажете ни за позицията и начина, по който планирате да работите в България.
Ще разгледаме изискването, ще обсъдим подходящия модел и при необходимост можем да поемем и подбора на кандидата.
